Le management de transition repose sur un principe fondamental : identifier et mobiliser le meilleur profil pour une mission donnée. Chez Growan Partners, notre approche du management de transition place la diversité et la compétence au cœur de chaque sélection — sans biais, sans filtre parasite, sans discrimination. C’est dans cette logique que nous rejoignons officiellement l’association À Compétence Égale.

À Compétence Égale : de quoi parle-t-on ?

Créée en 2006, À Compétence Égale fédère aujourd’hui plus de 2 000 professionnels RH — recruteurs, gestionnaires de carrière, directeurs des ressources humaines — rattachés à des cabinets de recrutement et des entreprises engagés contre les discriminations à l’embauche.

L’association repose sur des engagements concrets :

• La signature d’une charte éthique, qui oblige chaque membre à lutter activement contre toutes les formes de discrimination, à chaque étape du recrutement et des parcours de carrière.
• Une formation obligatoire à la non-discrimination pour l’ensemble des équipes adhérentes.
• Un accès à des outils pratiques : analyse sémantique des offres d’emploi, modules de formation en ligne, groupes de travail, assistance juridique.
• Une communauté de pratiques permettant de partager les bonnes pratiques et de rester à jour sur le cadre légal.

Rejoindre À Compétence Égale, ce n’est pas poser un logo sur un site. C’est s’engager à faire évoluer ses pratiques, à les auditer, et à les inscrire dans une démarche de progrès continu.

Management de transition et diversité : l’engagement de Growan Partners

Chez Growan Partners, nous sélectionnons des managers de transition sur la base d’un seul critère qui compte vraiment : la capacité à répondre aux enjeux de nos clients, dans un contexte donné, avec une expertise avérée.

Âge, origine, genre, situation personnelle : ces éléments n’entrent pas dans notre équation. Ils ne le devraient jamais.

Mais le dire ne suffit pas. C’est précisément pourquoi nous avons décidé de formaliser cet engagement, de le structurer et de le rendre visible — auprès de nos clients, de nos managers de transition, et plus largement du marché.

Adhérer à À Compétence Égale, c’est pour nous :

• Affirmer que la compétence est le seul critère de sélection, dans nos process comme dans les missions que nous confions.
• Former et sensibiliser nos équipes aux biais cognitifs et aux mécanismes de discrimination, pour un regard toujours plus objectif.
• Rejoindre une communauté exigeante de professionnels du recrutement et des RH partageant les mêmes convictions.
• Envoyer un signal clair à nos clients et à nos managers : Growan Partners s’engage, pas seulement sur le terrain de la performance, mais aussi sur celui des valeurs.

« Notre mission chez Growan Partners est simple et constante : trouver le meilleur profil pour répondre à l’enjeu de notre client. Un point, c’est tout. L’âge, l’origine, le genre n’entrent pas dans l’équation — et ne le devraient jamais.

Adhérer à À Compétence Égale, c’est aussi une conviction plus large : parler d’une cause, c’est déjà la première étape pour qu’elle soit reconnue et combattue. Et si notre engagement donne envie à d’autres entreprises de faire de même, alors nous aurons contribué, à notre échelle, à une dynamique positive pour l’ensemble du marché. »

Yann Colin, Fondateur de Growan Partners

Management de transition et diversité : un enjeu stratégique

Le management de transition est, par nature, un accélérateur. Il intervient dans des contextes urgents, complexes, à forts enjeux humains et économiques. C’est précisément là que la lucidité dans la sélection des profils est la plus critique.

Or, les biais de recrutement — conscients ou non — sont une réalité documentée. Ils appauvrissent les viviers, réduisent les options et conduisent parfois à écarter des profils d’une compétence pourtant évidente.

Dans un marché du management de transition en pleine structuration, les cabinets les plus pertinents seront ceux capables de proposer des profils variés, sans œillères, et de conseiller leurs clients avec la même exigence d’objectivité.

C’est la direction que prend Growan Partners.

Un engagement sociétal dans l’ADN du cabinet

Cette adhésion s’inscrit dans la continuité des valeurs qui structurent Growan Partners depuis sa création : exigence, transparence, sens du service et engagement sociétal assumé.

Nous avons toujours pensé que la performance et la responsabilité ne sont pas antinomiques. Que les meilleurs cabinets de management de transition sont aussi ceux qui contribuent, à leur échelle, à construire un marché de l’emploi plus juste.

Notre adhésion à À Compétence Égale en est une illustration concrète.

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Vous êtes dirigeant, DRH, ou manager de transition, et nos engagements résonnent avec les vôtres ?

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