Quand une entreprise a besoin de pourvoir rapidement un poste de direction, elle peut choisir de nommer un manager remplaçant. Growan Partners propose un accompagnement auprès d’entreprises souhaitant trouver un manager de transition.
- Home
- Blog
Le management de transition juridique consiste à gérer des projets, en faisant appel à des professionnels expérimentés et qualifiés dans le juridique, afin d’occuper des postes en CDD importants, de direction ou de
La formation management de la transition est un programme essentiel et innovant qui vise à outiller les professionnels pour gérer efficacement les changements organisationnels. Cette formation se concentre sur l'acquisition de compétences spécifiques nécessaires pour mener avec succès une
Le Management de transition IT est une approche de gestion temporaire appliquée au domaine des technologies de l'information. Il implique l'intervention d'un manager expérimenté et qualifié pour répondre à des besoins spécifiques en matière de
Le chasseur de tête en management de transition est un professionnel spécialisé dans la recherche de candidats hautement qualifiés pour des postes de gestion temporaire. Il excelle dans l'identification de compétences rares et sait trouver
NON, par principe (22%) et pour faire face aux urgences (30%) Sans surprise, la majorité (52%) a acté le fait que pour les missions de management de transition, les vacances sont à oublier,
« Favet Neptunus Eunti », que « Neptune favorise le voyageur » dit la devise de la ville de Nantes. Aujourd’hui, on pourrait rajouter « et qu’il accompagne le changement » L’eau, la Loire, l’ouverture sur la façade Atlantique, Nantes,
Dans cet épisode du podcast, Yann Colin reçoit François-Xavier Faucher, Manager de transition et expert en transformation des organisations, pour évoquer les conséquences de l'adoption croissante des IA génératives et des LLM, comme
Un terrain idéal pour le management de transition Deuxième ville de France où l’on marche le plus, à Lyon, les bouchons, on ne fait que les déguster… Du dynamisme et l’envie d’aller de
Face à la difficulté de recruter et de retenir des talents, les entreprises dépensent, pour certaines, des centaines de milliers d’euros auprès des grands cabinets de recrutement, décident d’augmenter sensiblement les salaires à