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fonctions de transition DRH

Direction des Ressources Humaines

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fonctions de transition DRH

Nos managers de transition RH peuvent assumer sans délai les fonctions suivantes :

  • DRH / RRH de transition
  • Directeur / Responsable du développement RH de transition
  • Directeur / Responsable SIRH de transition
  • Directeur / Responsable Affaires sociales de transition
  • Directeur / Responsable recrutement /marque employeur de transition
  • Directeur / Responsable Paie de transition
  • Directeur / Responsable RSE de transition
  • Directeur / Responsable QVT de transition
  • Directeur / Responsable Comp&Ben de transition
  • Directeur / responsable formation/Université d’entreprise de transition

Nos managers de transition en Ressources Humaines peuvent intervenir dans votre entreprise en 48H partout en France et en Europe. Ils sont immédiatement opérationnels.

Leurs missions :

  • Ils pilotent l’ensemble des sujets RH, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle en lien avec la direction générale et les instances représentatives.
  • Ils remplacent au pied levé le Directeur des Ressources Humaines en cas d’absence prolongée, de départ brutal ou dans l’attente d’un recrutement.
  • Ils pilotent les projets d’amélioration ou de changement du SIRH, de mise en place de politiques QVT, supervisent les campagnes de recrutement accélérées, gèrent les grandes transformations d’organisation, conduisent les PSE, refondent les systèmes de rémunération, d’accord collectifs, de télétravail, managent les équipes paie, digitalisent les processus RH, ils mènent des projets de certification, de création d’Université d’entreprise, de mise en place de partenariat.  

Dans cette période de plein emploi, de profonde transformation, d’incertitudes géopolitique, le DRH de transition joue un rôle majeur, bien sûr opérationnel mais également inspirationnel.

Les managers RH de transition qui interviennent parfois en multi sites, qu’ils soient généralistes RH ou experts d’un domaine RH sont toujours orientés terrain et dotés d’un sens relationnel hors pair pour vite s’adapter à tous les environnements et garantir un climat propice à l’épanouissement et à la performance, en véritables business partners.

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