Direction Marketing et Communication

Direction Marketing & Communication

Nos managers de transition en marketing-communication vous accompagnent dans les principales fonctions communication, marketing et digitales. Ils se saisissent aussi bien des sujets et des projets ponctuels et impactants que des transformations structurantes et différenciantes.

Directeur / Responsable marketing de transition
Directeur / Responsable digital de transition (CDO)
Directeur / Responsable transformation de transition (CTO)
Directeur / Responsable commercial - marketing
Directeur / Responsable communication de transition
Directeur / Chef de publicité de transition

Nos Directeurs Marketing – communication de transition peuvent intervenir dans votre entreprise en seulement quelques jours partout en France et en Europe. Ils sont immédiatement opérationnels.

Leurs missions :

Ils établissent et mettent en œuvre la stratégie marketing-communication de l’entreprise en lien avec ses objectifs de court ou de long terme. Experts des solutions digitales, de la gestion de projet et habitués à travailler avec tous les services internes et prestataires externes, ils permettent de mener à bien des projets pointus à très forte valeur ajoutée.
Ils remplacent au pied levé le directeur marketing-communication en cas d’absence prolongée, de départ brutal ou dans l’attente d’un recrutement.
Ils supervisent le lancement de nouveaux produits ou d’évènements, les refontes de plateformes de marque, l’évolution des sites d’e-commerce, les campagnes de communication marque employeur ou RSE, ils déploient les réseaux sociaux d’entreprises, optimisent l’acquisition de leads, de trafic, conceptualisent des offres, mènent des études de marché, élabore des plans d’action, des stratégies de web-développent, d’e-service, …
La veille technologique et la montée en puissance des équipes font aussi partie des prérequis des missions de direction marketing - communication de transition.

Le Directeur marketing – communication de transition est au cœur de la stratégie des entreprises. Que ce soit pour travailler avec la direction commerciale, le département innovation, RH ou la direction générale, il intervient pour soutenir et superviser les équipes en donnant un cap clair et ambitieux grâce à une forte expérience dans la mise en œuvre opérationnelle.

Découvrir les fonctions de transition

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