Un DRH de transition est un professionnel expérimenté, immédiatement opérationnel. Il est capable de prendre en main des situations complexes et sensibles comme un PSE. Il intervient rapidement pour structurer, sécuriser et piloter toutes les étapes du plan social. Idéalement, sa mission de transition consiste à intervenir de la préparation jusqu’à l’accompagnement post-PSE.

Voici pourquoi le DRH de transition est un atout incontournable pour piloter un PSE :

• Expertise technique et réglementaire du PSE : Le DRH de transition maîtrise les obligations légales, les relations avec la DREETS, la consultation des instances représentatives du personnel (IRP), la construction du plan de reclassement, etc.
• Gestion humaine d’un contexte sensible : Grâce à son positionnement externe et neutre, le DRH de transition apporte apaisement et professionnalisme dans une période de tension sociale.
• Pilotage structuré et méthodique du PSE : Il coordonne l’ensemble des parties prenantes (direction, syndicats, managers, prestataires outplacement, avocats), tout en assurant la continuité de la fonction RH.
• Gain de temps et de sérénité pour la direction : En déléguant la gestion du PSE à un expert en transition, la direction peut se concentrer sur la stratégie, pendant que le DRH de transition sécurise l’exécution.

Pourquoi confier votre PSE à un DRH de transition de Growan Partners ?

Chez Growan Partners, nous sommes spécialisés dans le management de transition, avec une solide expérience dans la mise à disposition rapide de DRH de transition pour accompagner des entreprises confrontées à des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE).

Nous intervenons sur tous types de contextes : restructurations, fermetures de sites, fusions, réductions d’effectifs, réorganisations industrielles ou tertiaires. Nos DRH de transition sont triés sur le volet pour leur expertise sociale, leur leadership en temps de crise, et leur capacité à obtenir l’adhésion dans des contextes difficiles.

Faire appel à Growan Partners, c’est :

• Trouver le bon DRH de transition pour votre PSE en quelques jours
• Bénéficier d’un accompagnement sur mesure tout au long de la mission
• Sécuriser le PSE sur les plans juridique, social, humain et opérationnel

Un PSE bien mené, c’est aussi préserver l’image de l’entreprise

Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi bien piloté permet de limiter les risques juridiques, de préserver le climat social, et de maintenir la performance dans un moment critique. Le DRH de transition, en tant que professionnel expérimenté, joue un rôle déterminant pour atteindre ces objectifs.

Conclusion : Faites appel à un DRH de transition pour piloter efficacement votre PSE

Si vous êtes confronté à un projet de PSE, ne prenez pas le risque d’improviser. Entourez-vous d’un DRH de transition aguerri qui saura sécuriser et humaniser chaque étape du processus.

Contactez dès aujourd’hui Growan Partners pour bénéficier d’un accompagnement de qualité, rapide, confidentiel, et adapté à vos enjeux.

Growan Partners: 01 83 64 23 41