Vous êtes manager de transition ? Vous souhaitez le devenir ?
Le management de transition : Le plus beau métier du monde
« Manager de transition, c’est le plus beau métier du monde ! » nous confient régulièrement certains d’entre vous.
Découvrir régulièrement de nouveaux environnements, de nouvelles équipes, de nouvelles cultures et organisations d’entreprises. Se concentrer sur les résultats, être libéré des enjeux internes, piloter des projets complexes, être au cœur des grandes transformations, faire bouger les lignes, soutenir les équipes, les faire monter en compétences, structurer, transmettre, ….
Autant de raisons que les managers de transition apprécient et qui les stimulent au quotidien.
Manager de transition : Un métier exigeant
Bien entendu, exercer ce métier dans la durée nécessite de nombreuses compétences techniques, comportementales ainsi que de grandes qualités humaines : Nos managers de transition ont en moyenne 20 ans d’expérience à des postes de direction dans un domaine précis. Ce sont des experts reconnus dans leur secteur. Ils aiment leurs métiers et ont une parfaite maitrise des aspects techniques. Ces professionnels chevronnés sont des femmes et des hommes qui aiment l’action, l’aspect opérationnel des projets, les challenges d’envergures. Ils possèdent nécessairement une très forte capacité d’adaptation, ont du leadership ainsi qu’une intelligence relationnelle et situationnelle particulièrement développées. Ces aptitudes comportementales sont indispensables pour faire face à la diversité des missions, des contextes, des équipes, des entreprises et s’épanouir dans ce métier plein d’avenir.
Les modalités contractuelles :
Il existe deux façons de collaborer avec notre cabinet :
Le portage salarial : dans ce cas, c’est une société de portage qui vous salarie le temps de la mission. Vous bénéficiez alors du statut de salarié, de ses avantages (mutuelle, assurance chômage, retraite,) et de sa protection. Nous pouvons, si vous le souhaitez, vous mettre en relation avec les plus reconnues d’entre elles, qui connaissent parfaitement votre métier et qui en plus, vous soulageront des démarches administratives.
La facturation directe : Vous avez votre propre société. Dans ce cas, vous nous facturez directement et nous vous réglons mensuellement à réception de facture.
Se faire référencer
Chez Growan Partners, le processus de référencement est à la fois simple, bienveillant et exigeant. Nous évaluons votre parcours depuis votre formation, et sommes particulièrement attentif à votre savoir être.
Pour nous, l’objectif est d’intégrer dans notre vivier les managers et dirigeants de transition que nous solliciterons en priorité pour les missions confiées par nos clients.
Nous souhaitons travailler avec les meilleurs et sommes particulièrement attentifs à la qualité de nos relations et de nos échanges lors de ces premiers contacts et bien sûr, pendant et entre chaque mission.
Voici les étapes pour intégrer notre vivier :
Vous remplissez le formulaire de référencement accompagné de votre CV.
Nous l’étudions méthodiquement et vous faisons rapidement un retour.
Si votre profil correspond au niveau et à la nature des demandes de nos clients, nous planifions un premier entretien.
Nous apprenons alors à vous connaitre et vous présentons notre groupe, nos procédures et répondons à vos éventuelles questions.
Si vous répondez à nos critères de sélection, nous pouvons alors, avec votre accord et après plusieurs prises de références, vous intégrer dans notre vivier.
Vous êtes manager de transition ?
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