Growan Partners
Son fondateur, Yann Colin, ex DGA de Décideurs Magazine (Groupe Leadersleague), dirige pendant presque 10 ans les études de marché et la publication des classements référents des meilleurs cabinets de Management de transition. Il analyse et identifie alors les meilleures pratiques et modèles d’organisation les plus pertinents. IL est ainsi devenu l’un des principaux experts reconnus du marché.
En parallèle, il lance et développe avec ses équipes de prestigieux évènements français et internationaux destinés aux clients et aux prescripteurs des cabinets de management de transition (CEO, DAF, DRH, DSI, DJ, cabinet d’avocats, de conseils, acteurs du Private Equity,….) avec lesquels il conforte et noue de solides liens.
Grace à sa connaissance singulière du marché et à son puissant réseau de dirigeants et d’avocats d’affaires notamment, il rejoint en 2020 un cabinet de management de transition de renom en tant qu’associé.
Il participe activement à son développement et se prend véritablement de passion pour cette activité en phase avec les besoins et les nouvelles attentes des entreprises et des managers de transition.
Souhaitant mettre à profit son dynamisme, fédérer une équipe autour de valeurs fortes et dépasser les niveaux d’exigence attendus, il fonde « Growan Partners » en 2023 avec un objectif ambitieux : devenir en France, le cabinet de management de transition premium le plus apprécié pour son sens du service, son expertise et son engagement sociétal.
Positionnement
100% spécialisé pour :
Mieux conseiller et accompagner nos clients en capitalisant sur toutes nos expériences et missions de transitions
Être plus rapide, plus compétitif et plus innovant en pouvant investir et concentrer tous nos efforts sur notre activité exclusive
Une efficacité reconnue
Trouver un manager Nous contacter100% indépendant pour :
Développer le groupe Growan Partners avec une vision de long terme et pouvoir plus facilement construire des relations solides de confiance avec nos clients et nos managers de transition.
Être entièrement libre de respecter les intérêts de toutes les parties prenantes sans être influencer ou contraint par la pression financière d’investisseurs externes.
Devenir manager Nous contacter100% premium pour :
Piloter et suivre des missions de transition stratégiques et impactantes en s’appuyant sur des managers et dirigeants de transition chevronnés, proactifs et engagés.
Se positionner comme partenaire des enjeux, des difficultés et des réussites des entreprises avec une proposition de valeur forte, sur mesure et humaine.
Nous découvrir Nous contacterEngagement
Notre ADN. L’engagement aux côtés et pour nos clients, consiste à gérer leurs périodes de changements, de transformations ou de difficultés comme si, en tenant compte de leurs objectifs, il s’agissait des nôtres. Le gout de l’effort et du dépassement font partie de l’ ADN du groupe Growan. Côté Managers de transition, nous veillons à répondre à leurs besoins et attentes avec empathie, proactivité, rapidité et efficacité.
Sens du service
C’est notre boussole : Disponibilité, sens de l’écoute, empathie, confidentialité, réactivité, agilité, générosité sont quelques-uns des ingrédients qui nous semblent indispensables pour construire avec vous une relation de long terme. C’est ce sens viscéral du service et du respect qui régit l’ensemble de nos relations aussi bien en interne qu’avec nos clients et managers de transition.
Respect
Pour nous, le respect des règles d’éthique et de déontologie de la profession, le respect de nos engagements, de notre ligne de conduite et de nos valeurs, le respect de nos managers de transition aussi bien au cours d’une mission qu’en période d’intermission, le respect de nos prestataires, de nos partenaires, de nos confrères et de nos prescripteurs passe par notre sincérité, notre transparence et bienveillance.
Exigence
L’exigence fait partie des valeurs fortes du cabinet. Exigeant envers nous-même en faisant preuve de rigueur dans l’application de nos process. Exigeant dans nos comportements, sur le fond et la forme de nos échanges et de nos relations internes et externes. Exigeant sur la qualité irréprochable de nos missions et de leur suivi. Exigeant sur le respect de nos valeurs et de notre engagement sociétal. Exigent sur le sens que nous donnons à notre travail au quotidien.
Humilité
Chez Growan Partners, chaque jour est l’occasion d’apprendre de nouvelles choses, de rencontrer de nouvelles personnes, de découvrir de nouveaux challenges ou de se confronter à des situations inédites. Nous abordons donc chaque jour avec humilité et curiosité pour continuer à progresser et apporter des solutions sur mesure à nos clients et managers de transition.
Optimisme
Chez Growan, nous sommes confiants. Nous aimons discuter, échanger, apprendre,,…Les difficultés nous donnent l’occasion de nous dépasser de nous réjouir ensuite collectivement. Les victoires se partagent. La bonne humeur contribue au succès des équipes. Nous cherchons à nous entourer des meilleurs talents qui partagent aussi cet état d’esprit afin de rendre le futur, plus simple et plus agréable!