Growan Partners figure parmi les cabinets reconnus dans le classement 2026 des cabinets de management de transition publié par Décideurs Magazine (Groupe Leaders League), référence du marché pour les dirigeants, DRH et fonds d’investissement.

Cette distinction reflète la reconnaissance du cabinet pour son expertise en management de transition, et plus particulièrement pour sa capacité à accompagner les organisations dans des contextes à forts enjeux humains, sociaux et stratégiques.

Le classement Décideurs / Leaders League : une référence du marché

Publié fin 2025 et faisant autorité pour l’ensemble de l’année 2026, le classement Décideurs / Leaders League en management de transition s’appuie sur une méthodologie rigoureuse, combinant :

• notoriété du cabinet,
• retours d’expérience clients,
• typologie et complexité des missions menées,
• spécialisation fonctionnelle et sectorielle,
• qualité du vivier de managers de transition,
• réputation auprès des parties prenantes.

Pour mieux comprendre la méthodologie, les critères d’évaluation et les enjeux du classement, nous avons consacré une analyse indépendante au classement 2026 des cabinets de management de transition.

👉 Le classement officiel est consultable sur le site de Leaders League :
Classement Décideurs / Leaders League 2026 – Management de transition

Une reconnaissance « Forte notoriété » pour Growan Partners

Dans le cadre de ce classement 2026, Growan Partners est distingué avec la mention “Forte notoriété”, confirmant sa place parmi les acteurs identifiés et reconnus du marché du management de transition en France.

Cette reconnaissance s’inscrit dans la continuité du positionnement du cabinet :
un accompagnement exigeant, ciblé et orienté impact, au service des dirigeants confrontés à des situations complexes ou structurantes.

Un positionnement clair sur les missions à forts enjeux

Growan Partners intervient principalement sur des missions de management de transition à haute valeur ajoutée, notamment dans les contextes suivants :

• restructuration et transformation d’entreprise,
• situations de crise ou de retournement,
• enjeux sociaux sensibles (PSE, réorganisations, dialogue social),
• structuration ou transformation de la fonction RH,
• accompagnement de fonds d’investissement et de dirigeants.

Le cabinet se distingue par une approche fondée sur :

• une compréhension fine des contextes humains et économiques,
• une sélection rigoureuse des managers de transition,
• un suivi étroit des missions tout au long de leur déroulement.

Pourquoi cette distinction est cohérente avec l’ADN de Growan Partners

La mention obtenue dans le classement 2026 reflète plusieurs piliers du modèle Growan Partners :

• une forte spécialisation sur les missions complexes,
• une exigence élevée dans la qualification des besoins clients,
• une approche partenariale avec les dirigeants et les DRH,
• une capacité à mobiliser rapidement des profils expérimentés et opérationnels.

Au-delà d’un classement, cette reconnaissance traduit la confiance accordée par les clients et les partenaires du cabinet.

Management de transition : un levier stratégique pour les dirigeants

Le classement 2026 confirme une tendance de fond : le management de transition s’impose comme un outil stratégique, bien au-delà d’une solution d’urgence.

Dans un environnement économique et social en mutation, les dirigeants recherchent :

• de l’expertise immédiatement opérationnelle,
• de la neutralité,
• de l’impact mesurable à court et moyen terme.

C’est précisément dans cette logique que s’inscrit l’intervention de Growan Partners.

En savoir plus

Vous souhaitez en savoir plus sur :

• l’approche de Growan Partners en management de transition,
• les contextes dans lesquels un manager de transition est le plus pertinent,
• les modalités d’intervention du cabinet ?

👉 Contactez Growan Partners pour échanger sur vos enjeux et vos projets.

FAQ – Growan Partners et le classement 2026

Growan Partners est-il reconnu dans le classement 2026 ?
Oui, le cabinet figure dans le classement Décideurs / Leaders League 2026 avec la mention « Forte notoriété ».

Que signifie la mention “Forte notoriété” ?
Elle reflète la reconnaissance du cabinet par le marché, ses clients et les parties prenantes, sur la base de critères qualitatifs et quantitatifs.

Le classement suffit-il pour choisir un cabinet de management de transition ?
Non. Il constitue un repère utile, mais doit être complété par une analyse du contexte, des enjeux et de l’expertise recherchée.