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Loi Rixain, Octobre Rose et management de transition : reconnaître la force des femmes dans l’entreprise
Octobre Rose : bien plus qu’une sensibilisation
Octobre Rose est plus qu’une campagne de prévention contre le cancer du sein. C’est un mouvement collectif qui met en lumière la force des femmes qui traversent l’épreuve tout en continuant à diriger, porter et inspirer dans leur vie personnelle et professionnelle.
Dans l’entreprise, cette résilience se vit au quotidien : silencieuse, mais déterminante.
Loi Rixain 2026 : la féminisation des instances dirigeantes
La loi Rixain, dont les dispositions entreront en vigueur en 2026, impose aux grandes entreprises de renforcer la représentation féminine dans leurs instances dirigeantes.
Ce n’est pas qu’une obligation réglementaire : c’est la reconnaissance institutionnelle que les femmes ont pleinement leur place dans les sphères de décision. Leur vision, leur rigueur et leur résilience constituent une richesse stratégique pour les organisations.
Management de transition : un levier de parité et de résilience
Chez Growan Partners, nous observons chaque jour le rôle du management de transition comme catalyseur de transformation inclusive. Il permet de :
Mais au-delà des missions, il y a des parcours : des femmes qui, malgré une maladie, un départ imprévu ou une restructuration, incarnent toujours le leadership. Le management de transition est ce relais temporaire, cette continuité respectueuse qui valorise et soutient ces trajectoires.
Octobre Rose et management de transition : replacer l’humain au cœur de la stratégie
Octobre Rose nous rappelle que performance et humanité ne s’opposent pas. La résilience n’est pas un concept abstrait : c’est une réalité vécue par de nombreuses femmes en entreprise.
Combinée à la loi Rixain, cette prise de conscience incite les organisations à évoluer. Le management de transition, avec sa flexibilité et son expertise, est un outil stratégique. Il permet de réussir cette transformation vers une gouvernance plus équilibrée.
Conclusion : un engagement pour une gouvernance inclusive
Reconnaître la force des femmes dans l’entreprise n’est pas un geste symbolique, mais une décision stratégique et juste.
En ce mois d’Octobre Rose et à l’approche de l’entrée en vigueur de la loi Rixain, les entreprises ont une opportunité unique : faire du management de transition un vecteur de transformation inclusive et durable.
👉 Growan Partners soutient la loi Rixain et Octobre Rose et accompagne les organisations dans la construction d’une gouvernance plus équilibrée, résiliente et profondément humaine.
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